理所当然。

“我没面过啊。”黎砚回本能地推拒。

樊泠瞥她一眼，道：“谁还能天生就会啊？总得有第一遭嘛。我让hr给你个面试须知，你回头看看，简单得很。”

黎砚回晕晕乎乎地就被她把思路带走了。

直到坐到面试桌前她都有些不敢置信，一年前她还是坐在那边战战兢兢的那一个，不过一年多，她竟然就在这一边了。

候选人一个又一个的来，黎砚回问得也战战兢兢小心谨慎，她认知里的面试官应该像顾晓昀那样亲和，又或者像樊泠一样有魄力，她自己哪边也不靠，也够格坐在这里吗？

但很快她就没心思想这些了。面试是真的麻烦啊。

hr说出于礼貌，不管面试者什么水平，都要聊够十五分钟。黎砚回简直要喊救命了，十五分钟怎么这么长啊！她都不知道问什么，来来回回几个问题，问得自己都觉得干巴。候选人的状态也很重要，有些人根本聊不起来，有些人呢两句话就能听出来这个人什么也不懂了，面试的十五分钟简直比加班还累。

几天下来再遇见樊泠的时候，她就跟樊泠吐槽，樊泠哈哈大笑，说正常，大家都是这么过来的，又指点她要像剥洋葱一样一层一层扒下去，问对方更细节的地方，你总能有问题抛出去，就该他们紧张怎么答了，你紧张什么呢。

黎砚回本来想叫她自己去面的，但说这话的时候是晚上十一点，她已经要下班了，樊泠还在。这段时间樊泠走得都比她们要晚。她想了想，把这话吞回去了。谁不是这么过来的呢？怎么就不行呢？

她花了点时间去做面试的复盘，去总结整理归纳自己的面试手册，认真地写每一次的面试笔记。送走了候选人又自己试着总结，回想着顾晓昀面试她的时候是什么样的姿态、是怎么说的每一句话。

该怎么开场，又怎么串联问题，怎么下钻，怎么调动，怎么结语，怎么礼貌地送走……她开始有一些自己的小技巧。

到了这个时候，她发现，在那个场合上，不是只有面试者会紧张的，面试官一样会。不是每一个面试官都是身经百战经验十足的，她请教过一些资深的有过面试经验的同事，她们也一样会说到了现在都很头痛面试。

原来真的是双向，并不是口头说说，是双向的选择也是双向的疑问、困惑和紧张，原来真的是平等。只不过身为求职者的时候总是从下往上仰视，自然也看不见那一边是什么样的神情。

她这个岗位并不是很好招人，给的薪资待遇在业内也只是一般，工作内容既杂又多，要求还高。她很是面了一些人，高高低低的都有，低的低到应届实习，高的比黎砚回还要资深。也不知道hr是按什么样的标准在推人过来。

她遇见过期期艾艾说不出话的，遇见过侃侃而谈却没有重点的，也遇到过逻辑清晰十分优秀反而让她学到东西了——最后这种很少，通常都要比较高的薪水，也不是会给黎砚回打下手的，当然也是不行的。

hr说有点耐心，招人是这样的，都是看缘分。

黎砚回想，顾晓昀当时又是面了多久才招到她的呢？

大概半个月高强度面试之后，她们招到了一个合适的新人，略有一些经验但不多，可以接受这个基本等同于应届生的薪资，只为了换到一个稳定的工作环境。

她说她上一份工作老板天天发神经，很难办，实在是忍不了；再上一份干了几个月就破产了，还欠着她薪水呢；再上一份是单休……她现在就想要一个大公司大平台，知法懂法，正经双休交五险一金有年假的那种，最好能有正经的工作流程，别的都好说。

她是个特别健谈的女孩子，来了没两天什么都给黎砚回说，每家公司的八卦都说了一遍，都是这个行业底层的真实生态。

黎砚回心想，自己好像还挺好运的——青禾不是什么大厂，但规模也不算小，薪资给的不算高，但各方面都很规范。